採用ページの必要性！

• コーポレートサイトと切り分けたターゲットを設定できる▶
• コーポレートサイトはお客様や取引先がターゲットになります。ホームページを運用する上でサイトのターゲットは統一することが望ましい（1サイト1ジャンル）というのがSEO的考えです。
  そこで採用サイトを立ち上げ、学生や就職活動をする方向けのホームページを制作することが有効になります。
  コーポレートサイトと採用ホームページでは同じ事業紹介でも訴える部分が変わってきます。
• 求人難の時代に他社との差別化がしやすい▶
• 以前は採用ホームページを作っているのは、大手企業やベンチャー企業だったのですが、昨今は良い人材を手に入れたいという企業も増え、中小企業も採用用に専門のホームページを制作しています。
  ただ、現在採用ホームページは企業によって内容の差が大きいのが実情です。言い換えれば、内容が充実している採用ホームページが少ないということです。今から自社の採用ページを充実させてWEB時代・スマホ時代の採用を構築してはいかがでしょうか。
• 採用コストの低減に繋がる▶
• 採用ホームページを導入して、よく伺うことが採用コストが下がったと言う言葉です。
  今まで、求人と言えば求職サイトに有料の広告を出稿することが一般的でした。
  もちろん無料で登録できるハローワークもありますが、多くの人材採用には、かなりの額のコストが掛かります。
  エン転職の調査によると9割の求職者が、求職活動中に企業のホームページを訪問していると言うレポートもあります。
  また、転職サイトに未掲載の求人を探す傾向もあり、採用ホームページを制作することにより、貴社のブランドに興味のある方からの応募も増えます。
  就業に関する、多くの情報を提供する事は、求職者に対する多くの説得材料が増えるということです。
  求職者に有益な情報が詰まった採用ホームページを持つことは、結果的に採用コストが下がるということです。
• 採用ホームページは顧客も見るので会社の宣伝にもなる▶
• 採用ホームページは企業の顔である、スタッフが掲載されていたりして企業の雰囲気が覗けます。
  貴社の商品に興味を持ったお客様が採用ホームページを見に来ます。
  当然、企業の高感度は上がります。
• 採用ホームページは取引先も見るので会社の宣伝にもなる▶
• 採用ホームページはコーポレートサイトにはない、会社の雰囲気やスタッフに対する考え方が掲載されています。
  求職者以外にも、取引先企業や、これから取引先になる見込み企業が見に来ます。
  このことが取引先の拡大に繋がることや売上の向上に繋がることもあり得ることです。
• 新卒から中途採用まで幅の広いページが作れる▶
• 採用ホームページは新卒採用と中途採用では内容が変わってきます。
  どちらに重点を置くか、もしくは両方に力を入れるかをご検討の上お問合せください。
• Indeed掲載必須項目をクリアGoogleしごと検索にも対応可能▶
• Indeedは世界50カ国以上に展開していて、企業の採用ウェブページを巡回して求人情報を収集しています。
  Indeed掲載には必須項目があったり、ページ内に決まった求人情報の構造化データを記載しなくてはいけません。
  また、Googleしごと検索はGoogleの検索結果に対して、求職に関するキーワードを入力すると検索結果画面に、求人情報が表示される機能のことです。
  無料で表示されますので、採用拡大に役立ちます。

採用ホームページ制作パックの特徴

• リクナビ、doda、マイナビ、エン転職など大手求人サイトのようにフォーマット化されたページと違い 一番訴えたいことを自由に訴求ができます。
• 応募につながりやすい仕組みを構築いたします。
• ピンポイントで求人ができるため人事の仕事軽減に繋がります。
• 初期のSEO 対策も万全で安心

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